إدارة الموارد البشرية

تُعرف إدارة الموارد البشريّة Human Resources Management على أنَّها عمليات تعيين الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتوجيههم، وتطوير إمكانياتهم، 

أيضا تقييم أدائهم، وتحديد التعويضات، وتقديم المزايا، وتحفيز الموظفين والحفاظ على العلاقات المناسبة بينهم وبين النقابات المهنية، 

كذلك ضمان سلامة بيئة العمل، والتأكيد على تدابير الصحة، والالتزام بالقوانين المتعارف عليها، أيضا اتباع الأوامر، كما وقد عرّف العديد من العلماء العظماء إدارة الموارد البشريّة بطرق وكلمات مختلفة إلا أنَّ المعنى الأساسي لإدارة الموارد البشريّة يعني كيفية إدارة الأفراد أو الموظفين داخل المنظمة والتعامل مع كافة الجوانب المتعلّقة بهم.

الهدف من خدمات إدارة الموارد البشرية (HRM) هو إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنظمات بطريقة فعالة وكفؤة.

أيضا الهدف من هذه الخدمة هو هيكلة وتنمية رأس المال البشري للمنظمة لتحقيق أهدافها الإستراتيجية.

كذلك تتضمن خدمة إدارة الموارد البشرية مجموعة متنوعة من الواجبات والالتزامات، بما في ذلك:

• إيجاد واختيار العمال المناسبين للشركة.
• يمكن أن يؤدي تطوير الموظفين وتدريبهم إلى تحسين كفاءاتهم ومهاراتهم.
• كذلك لتشجيع وتعزيز أداء الموظفين، استخدم إدارة الأداء والتقييم.
• أيضا إنشاء وتنفيذ أنظمة الحوافز والمكافآت لتعزيز العمل الاستثنائي.
• أيضا الإشراف على علاقات العمل وتسوية النزاعات بين العمال والشركة.
• لضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية، وتنفيذ سياسات وعمليات الموارد البشرية.
• أيضا التخطيط في الموارد البشرية لضمان توفر الأشخاص المناسبين عند الحاجة إليهم.

باختصار، تسعى إداره الموارد البشرية إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة والسعادة الوظيفية من خلال جعل الأهداف الشخصية للموظفين تتماشى مع أهداف الشركة.

أهمية إداره الموارد البشريه

إنَّ دور إدارة الموارد البشريّه يتمثل في إدارة الأفراد داخل مكان العمل لتحقيق أهداف المنظمة وتعزيز خبرات موظفيها، كذلك يمكن الوصول إلى هذه النتائج عند القيام بعملية الإدارة بأسلوب سليم وفعّال، كما أنَّ مديري الموارد البشريّة يقومون بالمساعدة في اختيار المهنيين الجدد الذين يمتلكون المهارات اللازمة لتعزيز القدرة في إمكانية الوصول إلى الأهداف المطلوبة، 

لذلك يمكن القول بأنَّ الشركة الجيّدة هي الشركة التي تمتلك موظفين جيدين، وهذا ما يجعل إدارة الموارد البشريّة جزءً هامًا في الحفاظ على صورة الشركة أو المنظمة في سوق العمل ومساعدتها في الحفاظ على قدرتها التنافسية في نفس الوقت.

يجب على أي منظمة أو شركة إعطاء الأولوية لإدارة الموارد البشرية لعدد من الأسباب.

تطوير الموظفين: تساعد برامج التدريب والتطوير الموظفين على تنمية معارفهم ومواهبهم، أيضا مما يحسن إنتاجيتهم وفعاليتهم في العمل. إدارة الموارد البشريه تسهل هذه العملية.
تحفيز الأداء: يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تلهم العاملين لتقديم عمل استثنائي وتحقيق أهداف الشركة من خلال تقييم الأداء وإنشاء برامج المكافآت المناسبة.

الحفاظ على امتثال الشركة: تتأكد إدارة الموارد البشريه من امتثال الشركة لقوانين ولوائح العمل، مما يقلل من فرصة حدوث مشكلات قانونية ويحافظ على الاسم الجيد للشركة.
إدارة علاقات العمل: تسهل إدارة الموارد البشريه تطوير علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين من خلال حل النزاعات بشكل فعال.
تخطيط الموارد البشريه: تساعد إدارة الموارد البشرية على ضمان توافر العمالة المناسبة في الوقت المناسب من خلال تقييم المتطلبات الحالية وتوقع المتطلبات المستقبلية.
الوصول إلى أهداف المنظمة: من خلال تركيز أساليب التوظيف والتدريب وإدارة الأداء على رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية، كذلك تساعد إدارة الموارد البشرية المنظمة على تحقيق أهدافها.
تعتبر إدارة الموارد البشريه على نطاق واسع عنصرًا أساسيًا لنجاح أي منظمة لأنها تساعد على إنشاء فريق عمل فريد ومنتج يسعى جاهداً لتحقيق الأهداف المشتركة.

أهداف إدارة الموارد البشريه

إنَّ الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشريّة هو ضمان توافر القوى العاملة في المنظمة للحفاظ على استمراريتها، لكن هنالك أهداف أخرى تتمثل في أربع جوانب على وجه التحديد

باختصار، خدمات إدارة الموارد البشريه تُعتبر أساسية للمؤسسات والشركات لعدة أسباب:

1. تطوير الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أداء متميز.
2. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح العمالية.
3. إدارة العلاقات العمالية وحل النزاعات بين الموظفين والإدارة.
4. تخطيط الموارد البشرية لضمان توافر العمالة المناسبة.
5. تحقيق أهداف المؤسسة من خلال توجيه استراتيجيات الموارد البشرية نحو التميز والكفاءة.

بشكل عام، تساهم خدمات إدارة الموارد البشريه في بناء بيئة عمل إيجابية وفعّالة تساهم في نجاح المنظمة وتحقيق أهدافها.

اطلب الخدمة الاحترافية من خلال موقعنا الرسمي